针对您提出的“建筑工人因工伤住院，保险公司怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答整个赔偿流程及相关要点。

首先，当建筑工人受伤后，应立即向用人单位报告工伤情况，这是保障自身权益的重要一步。用人单位则需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，如因客观原因导致无法按时提交申请材料等，申请时间可延长至60日。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也有权在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接下来，完成工伤认定后，劳动能力鉴定委员会会着手进行鉴定。这一步骤主要是针对工人的劳动功能障碍程度（如肢体伤残对工作能力的影响）以及生活自理障碍程度（如是否需要他人协助日常生活起居）进行专业评估。鉴定结果将作为后续赔偿的重要依据。

依据鉴定结果，工伤保险基金会按规定支付相应的待遇。这些待遇包括但不限于：

1. 医疗费：涵盖治疗工伤所需的各类药品、诊疗费用等，需符合工伤保险诊疗项目目录等规定。
2. 住院伙食补助费：用于补贴工伤职工在住院期间的伙食费用。
3. 交通费：因工伤治疗而产生的合理交通费用。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 伤残津贴：对于因工伤导致伤残的职工，根据伤残等级支付相应的伤残津贴。
6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。

若职工因工死亡，其近亲属还能领取丧葬补助金（用于丧葬事宜）、供养亲属抚恤金（保障亲属生活）以及一次性工亡补助金。

此外，需要特别注意的是，建筑企业应依法参保。若未参保，则由用人单位支付相关待遇。若用人单位不支付，先由工伤保险基金先行支付，之后用人单位需偿还。

在实际操作中，可能会遇到各种复杂情况，如对工伤认定结果有异议、在申请待遇支付过程中遇到阻碍等。此时，您可以向相关部门咨询或寻求法律援助，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，建筑工人因工伤住院后的赔偿流程包括报告工伤、申请工伤认定、劳动能力鉴定以及依据鉴定结果享受相应待遇等步骤。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。