针对您提出的“离职证明交了，试用期又走了，可以要回来吗”这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确离职证明的性质和作用。离职证明是用人单位在劳动者离职时出具的一份证明文件，它主要用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，以及劳动者在用人单位的工作期间、职位等相关信息。这份证明对于劳动者后续的求职、社保转移等事项都非常重要。

接下来，我们分析您的情况。您已经将离职证明交给了新的用人单位，但在试用期内又决定离职。这时，您想要回原来的离职证明，可能是出于对新单位求职或办理相关手续的考虑。

然而，从实际操作和法律角度来看，一旦离职证明被交给新的用人单位，它通常就成为了新单位人事档案的一部分。在这种情况下，直接要回原来的离职证明可能会遇到一些困难。因为新单位可能出于档案管理的需要，不愿意轻易将这份证明交还给您。

那么，面对这种情况，您应该如何处理呢？

1. 与新单位沟通：首先，您可以尝试与新单位的人事部门进行沟通，说明您的情况和需求。如果新单位同意，他们可能会协助您复印一份离职证明或者出具一份相关的证明文件，以满足您的需求。

2. 联系原单位：如果新单位无法提供协助，您可以考虑联系原单位，询问他们是否可以重新出具一份离职证明。在沟通时，您可以说明您的情况，并强调这份证明对您的重要性。

3. 法律途径：如果以上两种方法都无法解决问题，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，这种情况通常不涉及法律纠纷，因此法律途径应该是最后的选择。

综上所述，虽然直接要回原来的离职证明可能会遇到一些困难，但您可以通过与新单位沟通、联系原单位或者考虑法律途径等方式来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。