当劳动者因工伤未能评定伤残等级时，误工费（在工伤中常称为停工留薪期工资）的计算主要依据停工留薪期的确定以及劳动者的收入状况。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期的确定
停工留薪期是劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期限。这一期限主要根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定。同时，各地也可能有具体的停工留薪期规定，这些规定通常会明确不同伤害部位或类型的停工留薪期时长。例如，对于骨折等伤害，不同部位的骨折可能对应不同的停工留薪期时长。
二、停工留薪期工资的计算
停工留薪期工资的计算需根据劳动者的收入状况进行，具体分为以下两种情况：
有固定收入者：
- 计算方法：停工留薪期工资待遇不变，由所在单位按月支付。具体按照该职工受伤前12个月的平均工资来计算。若职工工作未满12个月，则按实际工作月数所发工资总额的月平均数来确定。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前12个月平均工资 × 停工留薪期月数（或受伤前实际工作月数工资总额的月平均数 × 停工留薪期月数）。
- 实例：如职工小李工伤前12个月工资总收入为60000元，月平均工资为5000元。若停工留薪期为3个月，则应获得15000元的停工留薪期工资。
无固定收入者或无法确定最近三年平均收入者：
- 计算方法：可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工月平均工资 × 停工留薪期月数。
- 实例：若参照当地相近行业平均月工资4000元，停工留薪期为5个月，则误工费为20000元。
三、注意事项与法律依据
- 证据保留：劳动者在申请停工留薪期工资赔偿时，应保留好相关证据材料，包括医疗机构的证明、收入证明（如工资单、奖金发放记录等）、误工时间证明等，以便在需要时提供证明。
- 用人单位责任：企业或用人单位应准确记录员工受伤后的误工情况，并按照上述规定支付停工留薪期工资，以避免可能的法律纠纷。
- 法律途径：如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，劳动者可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应工资及可能产生的赔偿金等。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在实际操作中，劳动者应充分了解自己的权益，保留好相关证据，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。