您好，关于退休返聘可以做到几岁的问题，这实际上涉及多个方面，包括法定退休年龄、弹性退休政策以及具体单位的返聘规定。

首先，我们需要明确的是，根据我国现行的退休政策，男职工的法定退休年龄通常为60周岁，女职工的法定退休年龄则根据具体情况分为50周岁和55周岁。不过，从2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工，每4个月延迟1个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁；原法定退休年龄50周岁的女职工，每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。

接下来，我们谈谈弹性退休政策。根据人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门发布的《实施弹性退休制度暂行办法》，职工在达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。这意味着，在符合政策规定和单位需求的前提下，职工有可能在超过法定退休年龄后继续工作。

至于退休返聘的具体年龄限制，这通常取决于具体单位的返聘政策和岗位需求。一些单位可能会根据岗位的特殊性和对专业技能的需求，对返聘人员的年龄进行适当放宽。例如，在医疗领域，由于退休医务人员具有丰富的临床经验和较高的患者认知度，一些医疗机构会采用退休返聘的方式，充实人才力量。根据相关政策，参与老专家服务基层健康行动项目的退休专家，年龄限制通常在70周岁（含）以下，但身体情况较好者可适当放宽年龄要求。

综上所述，退休返聘可以做到几岁并没有一个固定的答案，它取决于法定退休年龄、弹性退休政策以及具体单位的返聘规定。如果您有具体的返聘需求或疑问，建议您咨询所在单位的人事部门或相关政策制定机构，以获取更准确和详细的信息。