针对您提出的关于团体意外险中工伤十级伤残补助金和停工留薪期工资的赔偿问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤十级伤残补助金赔偿

1. 赔偿主体与来源：

   • 工伤十级伤残补助金主要由工伤保险基金支付。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部赔偿责任。

2. 赔偿标准：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤十级伤残的职工有权获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
   • 本人工资是指工伤职工在工伤发生前12个月的平均月缴费工资，该工资有上下限规定，最高不超过统筹地区职工平均工资的300%，最低不低于60%。

3. 申请流程：

   • 职工发生工伤后，应首先进行工伤认定，由所在单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，或由工伤职工本人、其近亲属、工会组织在1年内提出申请。
   • 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级为十级。
   • 根据鉴定结果和当地规定，计算一次性伤残补助金的金额，并向工伤保险机构或用人单位提交材料申请领取。

二、停工留薪期工资赔偿

1. 赔偿主体与来源：

   • 停工留薪期工资由用人单位按月支付，标准为职工原工资福利待遇不变。

2. 赔偿期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。具体期限由劳动能力鉴定委员会根据职工的伤情和治疗情况确定。

3. 申请与支付流程：

   • 职工在停工留薪期内，用人单位应按月支付其原工资福利待遇。
   • 职工无需特别申请停工留薪期工资，但应保留好医疗记录等相关证据，以备不时之需。

三、综合建议

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 职工发生工伤后，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得相应的赔偿。

2. 保留好相关证据和材料：

   • 职工应保留好所有与工伤相关的证据和材料，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在申请赔偿时提供证明。

3. 了解当地政策和规定：

   • 不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同，职工应了解并遵守当地的相关规定。

4. 寻求专业帮助：

   • 如职工在申请赔偿过程中遇到困难或问题，可寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，工伤十级伤残补助金和停工留薪期工资的赔偿涉及多个方面和具体流程。职工应依法维护自身权益，确保获得应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。