单位发工资给现金没有工资条是违法的。以下从法律角度进行详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。同时，该法也隐含了劳动者对企业工资分配方案的知情权和监督权，而工资条是保障这一权利的重要手段。
2. 《工资支付暂行规定》第六条第三款：进一步规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。更重要的是，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。

二、工资条的重要性

1. 收入明细：工资条详细记录了工资的各项构成，如基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、扣除项目（如社保、公积金、个税等）等。这有助于劳动者清楚了解自己的收入情况，确保工资的准确性和透明度。
2. 维权凭证：在劳动者与用人单位就工资支付问题产生争议时，如工资数额计算错误、加班工资未支付等，工资条可以作为关键证据，帮助劳动者主张自己的权益。
3. 费用缴纳凭据：工资条还是劳动者个人所得税及社保等费用缴纳的重要凭据，确保劳动者的合法权益不受侵害。

三、劳动者的应对措施

1. 沟通要求：如果单位未提供工资条，劳动者应首先与单位进行沟通，明确要求单位按照法律规定提供工资条。
2. 投诉举报：若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，甚至可以对公司进行处罚。
3. 法律途径：在必要时，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

四、可能的法律后果

如果单位未按照法律规定提供工资条，可能会面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动监察部门可以对单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
2. 民事赔偿：如果因未提供工资条导致劳动者权益受损，单位可能需要承担民事赔偿责任。
3. 信誉损失：未提供工资条的行为还可能影响单位的信誉和形象，对单位的长期发展产生不利影响。

建议：作为劳动者，你有权要求单位提供工资条以保障自己的合法权益。如果单位拒绝提供或存在其他违法行为，你可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。同时，我也建议你保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。