出差期间并非整个时间段都自动视为工伤期间，是否构成工伤需结合受伤情形与工作的关联性，并依据《工伤保险条例》的具体规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

1. 因工作原因受伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第五项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这意味着，如果您在出差期间，因完成工作任务（如参加商务洽谈、会议、拜访客户等）而受伤，无论伤害发生在路途上还是工作地点，通常都会被认定为工伤。
   • 举例：您在出差地拜访客户途中遭遇交通事故（且您不承担主要责任），或在客户公司洽谈业务时因工作需要搬运重物受伤，均属于工伤范畴。

2. 从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 同样依据《工伤保险条例》第十四条，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。在出差期间，这一原则同样适用。
   • 举例：您在出差前整理工作资料时受伤，或返程后整理工作成果时受伤，均可认定为工伤。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 如果您在出差过程中，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，也符合工伤认定条件。
   • 举例：您在出差地因工作原因与他人发生争执，并遭受暴力伤害。

4. 特殊情况的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。因此，若您在出差期间遇到火灾、地震等灾害，并积极参与抢险救灾活动而受伤，即使并非直接因本职工作受伤，也可被视同工伤处理。
   • 举例：您在出差地遇到火灾，并积极参与灭火活动而受伤。

二、不能认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或者吸毒的；
• 自残或者自杀的。

举例：如果您出差期间因醉酒后不慎摔倒受伤，或因个人原因（如自杀、自残）导致受伤，则不能被认定为工伤。

三、工伤认定申请流程

1. 申请：

   • 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 受理与调查核实：

   • 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能根据需要进行调查核实。

3. 作出认定决定：

   • 一般自受理工伤认定申请之日起60日内，社会保险行政部门会作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。

4. 送达：

   • 认定决定会送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。

四、实务建议

• 及时申请认定：如果您在出差期间受伤，且符合工伤认定条件，建议尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留相关证据：在申请工伤认定时，您需要提供相关证据（如医疗记录、事故报告、工作任务证明等）以支持您的申请。
• 咨询专业律师：如果您对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和应采取的措施。