孩子实习一般不需要完全遵照劳动法，但需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
实习性质与劳动法适用：
- 非劳动关系实习：若孩子进行的实习属于学校组织的实践教学活动，或是为了获取实践经验而进行的非劳动关系实习（如大学生暑期实习），则通常不视为建立了劳动关系，因此不受《劳动法》和《劳动合同法》的全面调整。这种情况下，实习协议更多依据民事合同关系来约定双方的权利义务，如实习内容、时间、报酬等。
- 劳动关系实习：若孩子与实习单位之间建立了事实上的劳动关系，例如实习单位对实习学生进行了与正式员工相似的管理，支付了劳动报酬，且实习时间较长，那么这种情况下，实习关系可能被认定为劳动关系，从而适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。但这种情况相对较少，且需要具体判断。
实习协议的重要性：
- 无论实习是否构成劳动关系，签订一份详细的实习协议都是非常重要的。实习协议应明确双方的权利义务，包括实习内容、时间、地点、报酬（如有）、保密条款、违约责任等。这有助于保护实习学生的合法权益，避免在实习过程中出现纠纷。
特殊保护规定：
- 尽管实习学生可能不完全适用《劳动法》和《劳动合同法》，但某些地区或行业可能有针对实习学生的特殊保护规定。例如，一些地方可能规定实习学生应享有最低工资标准、工作时间限制等权益。因此，在实习前，建议了解并遵守当地的相关规定。
法律建议：
- 明确实习性质：在开始实习前，与实习单位明确实习的性质和目的，以及双方的权利义务。
- 签订实习协议：务必签订一份详细的实习协议，以明确双方的权利义务和违约责任。
- 了解当地规定：了解并遵守当地针对实习学生的特殊保护规定。
- 保留证据：在实习过程中，保留好与实习单位沟通的记录、实习协议等证据，以备不时之需。
可能面临的法律后果：
- 若实习单位未按照实习协议履行义务，如未支付报酬、提供不良的实习环境等，实习学生有权要求实习单位承担违约责任。
- 若实习过程中发生工伤等意外情况，且实习关系被认定为劳动关系，则实习学生有权享受工伤保险待遇。但若未构成劳动关系，则可能需要根据民事合同关系来寻求赔偿。
综上所述，孩子实习是否需要遵照劳动法取决于实习的性质和双方的关系。在实习前，建议与实习单位明确相关事宜，并签订详细的实习协议以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。