劳动法创立的目的主要包括以下几个方面：

1. 保护劳动者的合法权益：

   • 劳动法将保护劳动者的合法权益置于首要地位。在劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势的地位，因此法律特别规定了一系列保护措施，以确保劳动者的基本权益不受侵犯。这涵盖了平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，以及劳动保护和社会保险等多个方面。通过明确用人单位的义务和责任，劳动法为劳动者提供了坚实的法律保障。

2. 调整劳动关系：

   • 劳动关系的和谐稳定是社会经济健康发展的重要基石。劳动法通过详细规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等程序，为劳资双方提供了明确的行为准则。这不仅有助于减少劳动争议和纠纷，还促进了劳动市场的有序运行。例如，劳动合同的规范化要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，从而保障了劳动关系的稳定性和可预测性。

3. 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度：

   • 随着社会主义市场经济体制的不断完善，劳动法致力于建立一套与之相适应的劳动制度。这包括灵活的就业机制、市场化的劳动报酬体系，以及完善的劳动保护和社会保险制度等。这些制度的建立和实施，有助于促进劳动力的合理流动和优化配置，提高劳动生产率，从而推动经济社会的持续健康发展。

4. 促进经济发展和社会进步：

   • 劳动法的实施不仅关乎劳动者的个体权益，更关乎整个社会的长远发展。通过保护劳动者权益、调整劳动关系、建立和完善适应市场经济的劳动制度，劳动法能够充分调动劳动者的积极性和创造力，提高劳动生产率，从而推动经济的持续增长和社会的全面进步。同时，稳定的劳动关系和和谐的劳动环境也是社会稳定的重要基石，有助于预防和化解社会矛盾，维护社会的长治久安。

法律背景与建议：

• 劳动法作为一部重要的法律，其制定和实施都遵循着严格的法律程序和原则。它不仅为劳动者提供了全面的法律保护，也为用人单位提供了明确的行为规范。在实际操作中，无论是劳动者还是用人单位，都应当严格遵守劳动法的规定，确保劳动关系的和谐稳定。
• 对于劳动者而言，了解并维护自己的合法权益是至关重要的。在遇到劳动纠纷时，应当及时通过合法的途径来维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。
• 对于用人单位而言，遵守劳动法的规定不仅有助于维护良好的劳动关系，还能提升企业的社会形象和竞争力。因此，用人单位应当加强劳动法律法规的学习和培训，确保自身的经营行为符合法律的要求。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法的规定，侵犯劳动者的合法权益，那么将可能面临法律责任。这包括支付赔偿金、恢复劳动关系、承担行政责任等。同时，违反劳动法的行为还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响，进而影响其市场竞争力和业务发展。

总结与引导：

• 综上所述，劳动法创立的目的在于全面保障劳动者的合法权益、调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，以及促进经济发展和社会进步。如果您在劳动领域遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。