打工者在特定情况下可能获得的赔偿主要包括经济补偿和赔偿金两大类，具体赔偿项目和计算方式需根据实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿
经济补偿是打工者在与用人单位解除或终止劳动合同时，根据其在本单位的工作年限和月工资标准所获得的补偿。
计算方式：
- 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
适用情形：
- 双方协商一致解除劳动合同；
- 劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同；
- 用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同；
- 劳动合同期满，用人单位未续签或降低条件续签导致劳动者不续签的；
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
二、赔偿金
赔偿金是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的额外赔偿。
计算方式：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，若经济补偿为N个月工资，则赔偿金为2N个月工资。
适用情形：
- 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人、未按照法定程序进行经济性裁员等。
三、其他可能的赔偿项目
除了经济补偿和赔偿金外，打工者还可能根据具体情况获得其他赔偿项目，如：
- 未休年假工资：若用人单位未安排劳动者休年假，需按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
- 加班费：若劳动者存在加班情况，用人单位需按照法定标准支付加班费。
- 社会保险和住房公积金：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，劳动者有权要求用人单位补缴或赔偿相应损失。
四、特别提示
- 赔偿项目和标准可能因地区和政策差异而有所不同。因此，在具体计算赔偿金额时，需参照当地的相关规定。
- 若打工者认为自身权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。