员工有权拒绝公司变更上班地址，但需根据具体情况谨慎对待。以下是对此问题的详细分析：

一、员工拒绝变更上班地址的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作地点是劳动合同的必备条款。公司变更工作地点，实质上是对劳动合同内容的变更。若这种变更对员工有重大不利影响，比如显著增加通勤成本、改变生活便利性等，员工有权拒绝。

二、判断变更是否合理的考量因素

1. 公司经营需要：若公司能证明变更工作地点是基于经营需要，如业务拓展、战略调整等，这可能构成变更的合理理由。
2. 降低不利影响：公司应采取合理措施降低对员工的不利影响，如提供交通补贴、调整工作时间、安排班车等。若公司未采取这些措施，变更可能被视为不合理。
3. 协商一致原则：公司变更工作地点应与员工协商一致。若公司未与员工协商，单方面强行变更，员工有权拒绝。

三、员工拒绝变更后的法律后果

1. 公司按原合同履行：员工拒绝变更后，公司应继续按照原劳动合同履行义务，包括提供原工作地点的工作条件。
2. 公司违法解除合同的赔偿：若公司因员工拒绝变更而解除劳动合同，这属于违法解除。员工可主张赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

四、员工应对建议

1. 评估变更影响：员工应首先评估变更工作地点对自己的实际影响，包括通勤时间、成本、生活便利性等。
2. 与公司协商：若认为变更不合理，员工应与公司进行协商，表达自己的关切和诉求。
3. 保留证据：员工应保留与变更工作地点相关的所有证据，包括公司通知、协商记录、通勤成本证明等，以备不时之需。
4. 寻求法律援助：若公司坚持不合理变更或违法解除合同，员工可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来看，员工在面对公司变更上班地址时，应根据具体情况谨慎对待。若变更对自己有重大不利影响且公司未采取合理措施降低影响，员工有权拒绝并要求公司按原合同履行。若公司因此违法解除合同，员工可主张赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。