针对延迟退休后60岁没有工作的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 劳动权益保障角度：

   • 劳动合同终止与续签：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常终止。但延迟退休政策实施后，若您仍具备劳动能力且愿意继续工作，理论上可以与用人单位协商续签劳动合同或签订劳务合同。不过，这取决于用人单位的意愿和政策执行细节。
   • 经济补偿：若因达到退休年龄而劳动合同终止，且用人单位未提出续签，一般情况下您无权要求经济补偿。但若存在特殊情况，如用人单位违法解除劳动合同，您有权依法主张赔偿。

2. 社会保障角度：

   • 养老保险：延迟退休意味着您将继续缴纳养老保险，增加个人账户积累，从而提高未来领取的养老金数额。即使60岁后没有工作，只要之前已缴纳足够年限的养老保险，您仍有权享受基本养老金待遇。
   • 医疗保险：确保在退休前持续缴纳医疗保险，以便在退休后享受医保待遇。若退休时医保缴费年限不足，可能需一次性补缴或继续缴纳至满足条件。

3. 再就业与创业角度：

   • 再就业：60岁后，您仍可根据自身健康状况和技能水平选择再就业。许多行业对经验丰富的老年工作者有需求，如咨询、教育、手工艺等领域。
   • 创业：若有创业意愿和资金，可考虑自主创业。政府为鼓励创业提供了多项优惠政策，包括税收减免、贷款支持等。

4. 法律救济途径：

   • 劳动争议处理：若与用人单位在劳动合同终止、经济补偿等方面发生争议，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼途径解决。
   • 法律援助：若经济困难且符合法律援助条件，可向当地法律援助机构申请法律援助，获取免费法律服务。

5. 个人规划与建议：

   • 提前规划：在延迟退休政策实施前，提前规划好退休后的生活，包括经济来源、健康保障、兴趣爱好等方面。
   • 持续学习：保持学习热情，提升自身技能，增加再就业或创业的竞争力。
   • 关注政策动态：密切关注延迟退休政策及相关配套措施的出台，及时调整个人规划。

针对您可能关心的具体问题，如如何续签劳动合同、如何申请法律援助等，建议您直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。在面对延迟退休后没有工作的情况时，保持积极心态，合理规划，充分利用法律和社会资源，是应对挑战的关键。