护士在符合法定情形下是享有带薪休假权益的，以下从不同休假类型进行详细分析：
产假
法律依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，《劳动法》也确认了女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护，包括薪资待遇的保障。
- 各地的人口与计划生育条例在国家规定的基础上，可能进一步延长产假天数，并明确相应的薪资待遇标准。
薪资支付：
- 对于已参加生育保险的护士，产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
- 未参加生育保险的，由用人单位按照护士产假前的工资标准支付薪资，包括基本工资、奖金和福利等，不得苛扣。
护理假（以广东地区为例，其他地区可能有所不同）
适用条件：
- 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻，一方年满60周岁的，其子女（包括护士）可享受每年5日的护理假；患病住院治疗的，其子女每年可享受累计不超过15日的护理假。
- 全国已有多地出台独生子女护理假政策，非独生子女在某些地区也可享受一定天数的护理假，但通常少于独生子女。
薪资支付：
- 护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发，不得低于本地区最低工资标准。
- 用人单位应完善用工管理规章制度，明确护理假等假期期间的工资待遇，并与职工协商一致。
其他带薪休假
- 除了产假和护理假外，护士还可能享有年假、病假、婚假、丧假等带薪休假，具体天数和薪资支付标准需根据用人单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。
权益维护途径
- 若护士在休假期间遭遇薪资被扣等不合规情况，首先应与用人单位协商解决。
- 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。
- 亦可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
建议：护士在休任何假期前，都应咨询所在单位的人事部门或财务部门，了解具体的薪资发放政策和休假规定，以确保自身权益得到准确落实。如有任何法律疑问或权益受损，可直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和支持。