早上10点问老板要工资，从法律和常规实践的角度来看，是正常的行为。以下是对此问题的详细分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这意味着，只要到了约定的工资支付日，劳动者就有权要求用人单位支付工资，无论具体时间是在上午、下午还是晚上。
工资支付时间：
- 工资支付的具体时间通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者由用人单位的规章制度规定。只要这个时间不违反法律法规的强制性规定（如不得低于最低工资标准、不得拖欠等），就是合法的。因此，如果劳动合同或规章制度中规定了工资在某个工作日的上午支付，那么劳动者在上午10点要求支付工资就是完全合法的。
常规实践角度
工作习惯与效率：
- 在实际工作中，上午通常是处理日常事务和沟通的时间段。因此，选择在上午10点左右与老板沟通工资支付事宜，既不会干扰到老板的日常工作安排，也有利于及时解决问题，提高工作效率。
沟通方式与态度：
- 在要求支付工资时，劳动者应保持礼貌和专业的态度，明确表达自己的诉求，并避免使用过于强硬或威胁性的语言。这样有助于维护良好的劳动关系，促进问题的顺利解决。
注意事项
查看劳动合同和规章制度：
- 在要求支付工资前，劳动者应先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解工资支付的具体时间和方式。如果合同或制度中有明确规定，那么应按照规定执行。
保留证据：
- 如果用人单位拖欠工资或拒绝支付，劳动者应保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。
合法维权：
- 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未足额支付工资等），劳动者可以通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。