针对您提出的“妻子当公司奖品被开除后如何应对”这一问题（这里我理解为妻子在公司中可能因某种特殊情况，如被误认为或实际涉及了类似“奖品”的不当角色或行为而被开除，但核心仍是处理被开除的后续事宜），以下是我为您整理的详细应对措施：
一、了解辞退原因
首先，需要明确妻子被开除的具体原因。这是后续所有应对措施的基础。
合法理由：如果辞退是基于合法且合理的理由，如妻子严重违反了公司规章制度、工作表现不佳或公司经济性裁员等，那么需要确认公司是否按照法定程序进行了操作，比如是否提前通知、是否支付了相应的经济补偿等。
不合法理由：如果辞退理由不合法，比如存在性别歧视、年龄歧视、种族歧视，或者是因为妻子拒绝执行不合法、不道德的指令而被开除，这就可能构成违法辞退。在这种情况下，妻子有权维护自己的合法权益。
二、查看劳动合同
劳动合同是处理此类纠纷的重要依据。
合同条款：仔细查看劳动合同中关于辞退的条款，包括辞退的条件、程序以及经济补偿等。如果公司的辞退行为违反了合同约定，那么妻子可以依据合同主张自己的权益。
法律法规：如果合同中未明确规定辞退事宜，或者规定不明确，那么可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来主张权益。
三、收集证据
证据是维护权益的关键。
辞退通知：确保有公司正式的辞退通知，这是证明辞退行为存在的直接证据。
工作文件：收集工作期间的相关文件，如工作记录、业绩报告、项目资料等，这些可以证明妻子在公司的工作表现和贡献。
沟通记录：保存与公司沟通的记录，包括邮件、短信、微信等，这些可以证明妻子与公司之间的交流和协商过程。
四、与公司协商
在收集了足够的证据后，可以尝试与公司进行协商。
表达诉求：明确表达自己的诉求，比如要求公司支付经济补偿、恢复劳动关系等。
协商解决：通过沟通，看是否能达成双方都能接受的解决方案。如果公司愿意协商并给出合理的解决方案，那么可以避免进一步的法律纠纷。
五、寻求法律援助
如果协商无果，或者公司拒绝协商，那么可以寻求法律援助。
劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者妻子对处理结果不满意，那么可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力。
法律诉讼：如果劳动仲裁结果仍然无法满足妻子的诉求，那么可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，面对妻子被公司开除的情况，需要冷静分析、积极应对，通过了解辞退原因、查看劳动合同、收集证据、与公司协商以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。