工伤员工继续上班后辞职，通常是有赔偿的，但具体赔偿情况需根据工伤等级、辞职原因及相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、有赔偿的情况
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 若因工伤导致劳动能力部分丧失，且被鉴定为五级至十级伤残，辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工再就业可能面临困难的补偿。
- 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，各地可能有所不同。例如，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准可能因地区而异。
一次性伤残补助金：
- 若工伤员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，辞职时可享受一次性伤残补助金等相关待遇。
- 一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
二、可能无赔偿的情况
- 员工主动辞职且不符合法定支付经济补偿的情形：
- 如果员工辞职是出于自身原因主动提出，且不符合法定的应当支付经济补偿的情形（如未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同等），可能无法获得额外的经济补偿。
- 但需注意，若员工因工伤被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位的，不存在因劳动关系解除而获得相关基于劳动关系解除的赔偿的问题。
三、赔偿的申请与维权
申请流程：
- 工伤员工在辞职时，应及时与用人单位沟通补偿事宜，明确告知其依法应承担的赔偿责任。
- 若用人单位拒绝支付相应赔偿，工伤员工可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付赔偿。
- 还可向劳动争议调解组织申请调解，或自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
所需证据：
- 工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等证据是申请赔偿时的重要依据。
- 工伤员工应确保这些证据的完整性和真实性，以便顺利获得赔付。
四、特殊情况说明
- 工伤复发：
- 若工伤员工在辞职后工伤复发，仍可依法享受工伤待遇。
- 这包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资等，具体根据工伤保险政策和相关规定执行。
建议：工伤员工在辞职前，应充分了解自己的工伤等级和相应的赔偿标准，与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据。若遇到用人单位拒绝支付赔偿的情况，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。