针对您提出的“急辞工不给批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。具体来说，非试用期的劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，而试用期的劳动者则需要提前三日通知。这是劳动者的一项基本权利，不受用人单位的随意剥夺。

当您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位仍然不批准您的辞职申请时，您可以采取以下措施：

1. 保留证据：

   • 确保您已经以书面形式向用人单位提交了辞职申请，并保留好相关的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这些证据将有助于您在后续可能出现的争议中证明自己的行为符合法律规定。

2. 协商解决：

   • 在保留好证据的同时，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。有时候，通过友好的沟通，问题可能能够得到妥善的解决。

3. 通过法律途径解决：

   • 如果协商无果，或者用人单位仍然拒绝批准您的辞职申请，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以通过邮政快递向用人单位邮寄《辞工书通知书》，并在快递单上注明邮寄的内容是“辞工通知书”，同时保留好邮寄回执。在通知期到期后，您就可以与用人单位解除劳动合同。
   • 如果用人单位在您解除劳动合同后仍然存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等，您还可以向劳动部门举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律手段来维护自己的权益。

4. 注意特殊情况：

   • 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您还可以行使被迫解除劳动合同的权利。在这种情况下，您同样需要以书面形式通知用人单位，并保留好送达的依据。

最后，我想强调的是，虽然您有权解除劳动合同，但也需要遵守相关的法律规定和程序。如果您没有提前通知用人单位或者擅自离开工作岗位，给用人单位造成经济损失的，用人单位是有权追究您的经济赔偿责任的。因此，在辞职过程中，请务必保持冷静和理性，按照法律规定和程序来行事。