员工的私人物品被物业锁住，物业称因公司未交租金，此行为不合法。

首先，我们需要明确的是，物业与公司之间的租金纠纷，应当通过合法的途径来解决，比如协商、诉讼等。物业无权因为公司未交租金而直接锁住员工的私人物品。

1. 法律依据：

   • 根据《物业管理条例》第三十五条，物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。虽然此条例主要针对业主，但同样可以类比适用于员工，员工的私人物品也应受到保护。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得非法侵占他人的财产。物业锁住员工的私人物品，实际上构成了对他人财产的非法侵占。

2. 分析物业行为：

   • 物业锁住员工的私人物品，不仅侵犯了员工的财产权，还可能对员工造成不必要的困扰和损失。员工并未参与公司与物业之间的租金纠纷，他们的私人物品不应成为纠纷的牺牲品。
   • 物业应当通过合法途径来解决与公司之间的租金纠纷，而不是采取这种极端且不合法的手段。

3. 建议：

   • 员工可以与物业进行沟通，要求物业立即解锁并归还私人物品。如果物业拒绝，员工可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 公司也应当积极与物业协商解决租金纠纷，避免类似事件再次发生。

综上所述，物业因为公司未交租金而锁住员工的私人物品是不合法的。员工有权要求物业解锁并归还私人物品，并可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。