劳动合同到期不签，用人单位通常需要支付经济补偿。具体分析如下：

1. 用人单位不续签的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者不续签的情况：

   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则需要支付经济补偿，计算方式同上。

3. 应订立无固定期限劳动合同而未续签的情况：

   • 如果满足订立无固定期限劳动合同的条件（如劳动者在用人单位连续工作满十年等），而用人单位未与劳动者续签，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

综上所述，劳动合同到期不签是否有补偿，主要取决于用人单位与劳动者的选择以及劳动合同的具体约定。如果用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意，用人单位通常需要支付经济补偿。如果用人单位维持或提高条件续签而劳动者不同意，则无需支付经济补偿。如有进一步疑问或需要具体计算经济补偿金额，请直接向我咨询。