劳动合同到期不续签是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位提出不续签或降低条件续签导致劳动者不续签的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定为：劳动合同期满的。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 适用情形：

   • 公司不续签劳动合同。
   • 公司降低劳动合同约定条件（如薪资、福利等）续订劳动合同，员工因此不续签。
   • 因公司原因（如公司解散、破产等）导致劳动合同无法继续履行。

举例说明：

• 假设小张在某公司工作了4年，劳动合同即将到期。如果公司决定不续签，且小张过去12个月的平均工资是6000元，那么公司应当支付给小张的经济补偿为4个月的工资，即24000元。
• 如果公司在劳动合同到期后提出降薪续签，小张因此不同意续签，公司同样需要按照上述经济补偿标准向小张支付补偿。

二、用人单位维持或提高条件续签而劳动者不续签的情况

1. 适用情形：

   • 用人单位在劳动合同到期时，维持或提高劳动合同约定条件（如薪资、职位、工作条件等）续订劳动合同，但劳动者因个人原因不同意续订。
   • 员工自己提出不续签劳动合同，无论是因为找到新工作、退休还是其他原因。

2. 法律后果：

   • 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

举例说明：

• 假设小李在某公司工作了2年，劳动合同即将到期。公司提出以原薪资或更高薪资续签合同，但小李因个人发展考虑决定不续签。在此情况下，公司无需向小李支付经济补偿。

三、建议与总结

1. 建议：

   • 在遇到劳动合同到期不续签的情况时，劳动者应首先与公司进行协商，尝试达成一致意见。
   • 如果协商无果，劳动者可以依据相关法律法规维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。

2. 总结：

   • 劳动合同到期不续签的补偿问题并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。关键在于判断合同终止的具体原因及条件，以及是谁提出不续签。
   • 作为劳动者，应了解自己的权益和义务，在面临合同续签问题时做出明智的选择。

希望以上分析能够帮助你更好地理解劳动合同到期不续签的补偿问题，并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。