依照《劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的，具体情形及法律后果如下：

1. 劳动合同期满的：

   • 这是劳动合同终止的最常见情形。当劳动合同约定的期限届满，且双方未续签或未达成续签协议时，合同自然终止。
   • 注意事项：若劳动者有续订劳动合同的意愿，而用人单位不同意续签，导致固定期限劳动合同终止的，除非用人单位能够证明其维持或者提高了劳动合同约定的条件但劳动者拒绝续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位被依法宣告破产的：

   • 企业经法院裁定进入破产程序后，劳动合同自动终止。
   • 法律后果：劳动者的经济补偿金等权益需通过破产清算程序解决。用人单位需按照法律规定，在破产清算中优先支付劳动者的经济补偿金。

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：

   • 这些情形都导致用人单位主体资格丧失，劳动合同无法继续履行，因此需依法终止。
   • 法律后果：用人单位需按照法律规定，向劳动者支付经济补偿金，并办理相关手续，如档案和社保转移等。

综上所述，依照《劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的，劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关法律规定。特别是在合同终止时，双方应就经济补偿、手续办理等事宜进行明确沟通，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。