《劳动合同法》第四十四条具体规定了劳动合同的终止情形，其中第一项、第四项和第五项分别为：

一. 劳动合同期满的

• 这意味着，当劳动合同中约定的期限到期时，如果双方没有续签或者没有其他约定，劳动合同即行终止。例如，如果一份劳动合同明确约定了为期一年的工作期限，那么一年后，如果双方没有达成新的协议或续签合同，这份劳动合同就自然终止了。

二. 用人单位被依法宣告破产的

• 在这种情况下，由于用人单位的法律实体已经不存在，无法继续履行劳动合同，因此劳动合同终止。例如，如果一个公司因为经营不善而被法院宣告破产，那么该公司的员工与该公司之间的劳动合同就会因为公司的破产而终止。

三. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

• 这同样是因为用人单位的原因导致无法继续履行劳动合同，因此劳动合同终止。例如，如果一个餐厅因为卫生问题被卫生部门吊销了营业执照，那么该餐厅的员工与餐厅之间的劳动合同就会因为餐厅被吊销营业执照而终止。

我建议您在阅读这些规定时，注意理解每种情形下的劳动合同终止都是基于特定的法律事实或事件，这些事实或事件的发生导致了劳动合同无法继续履行。如果您在实际工作中遇到了这些情况，可以依据这些规定来处理劳动合同的终止问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。