针对您提出的问题“事业单位被判处缓刑被开除公职怎么办”，首先我们需要明确事业单位人员被判处缓刑后的处理原则及可能面临的后果，然后基于这些信息给出具体的建议。

一、处理原则及后果

1. 总体原则：

   • 事业单位人员被判处缓刑后的处理需依据其身份、案件具体情况以及相关法律法规进行。

2. 行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条第一款，此类人员一旦被依法判处刑罚（包括缓刑），必须给予开除处分。

3. 非行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 一般情况下，仅因被判缓刑并不直接导致开除公职，但单位可能根据其犯罪情节、悔罪表现等因素给予其他纪律处分，如降低岗位等级、撤职等。
   • 特殊情况下，即使未被开除公职，犯罪判刑的事实也可能对事业人员的职业生涯产生负面影响。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 不同地区、不同单位在遵循相关规定和政策的前提下，可能会综合考虑多种因素来做出具体处理决定。

二、具体建议

1. 及时了解政策法规：

   • 建议您及时咨询专业的法律人士或相关部门，以获取最准确的信息和建议，了解具体的政策法规以及可能面临的后果。

2. 积极沟通协商：

   • 与单位领导和人事部门保持沟通，了解单位对此事的态度和处理意见，争取在法规允许范围内得到最合理的处理结果。

3. 做好心理准备和应对：

   • 面对可能被开除公职的风险，您需要做好心理准备，并考虑如何应对后续的生活和职业规划。

4. 寻求法律救济途径：

   • 如果您认为单位的处理决定存在不公或错误，可以依法申请复议或提起诉讼，维护自己的合法权益。

5. 加强自我反思和约束：

   • 无论结果如何，都应加强自我反思和约束，遵守法律法规，避免再次触碰法律红线。

综上所述，事业单位人员被判处缓刑后是否会被开除公职是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。建议您及时了解政策法规、积极沟通协商、做好心理准备和应对、寻求法律救济途径，并加强自我反思和约束。