结论前置：旷工几天自动解除劳动合同并没有一个统一的全国标准，而是主要取决于用人单位依法制定的规章制度。这些规章制度需满足内容合法、程序民主及公示告知等条件，且用人单位在解除劳动合同时应遵循法定程序。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，旷工行为需达到“严重违反规章制度”的程度，用人单位才有权解除劳动合同。

2. 规章制度的重要性：

   • 用人单位应在其规章制度中明确规定旷工的天数界限，这些规定需根据企业的实际情况和地区、行业特点来制定，如连续旷工3天、5天或累计旷工一定天数（如一个月内累计旷工5天、一年内累计旷工15天等）。
   • 规章制度的制定应通过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。制定后，需向劳动者公示或告知，确保其约束力。

3. 具体实践：

   • 实践中，常见的旷工解除劳动合同的天数标准包括连续旷工3天或累计旷工15天等，但并非绝对，具体应根据用人单位的规章制度来确定。
   • 在执行时，用人单位应考虑劳动者是否有正当理由旷工，如因不可抗力、紧急事务或其他合理原因未能履行劳动义务，应酌情处理。

4. 劳动者权益保护：

   • 若劳动者认为用人单位以旷工为由解除劳动合同的行为不合法，如规章制度未经合法程序制定、未向劳动者公示，或旷工行为并未达到严重违反规章制度的程度等，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结：旷工几天可以解除劳动合同是一个涉及多个法律知识点的问题，关键在于用人单位依法制定的规章制度。用人单位在制定和执行相关规章制度时，应确保符合法律法规的要求，并遵循合法、合理、公平的原则。劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。