当员工因亲人生病需要向单位请假时，通常需要提供的证明材料会依据单位的具体规章制度来确定。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个较为全面的参考建议。

首先，病假单（或诊断证明）是必不可少的。这是由医疗机构出具的，证明员工亲属确实生病需要照顾的正式文件。病假单上通常会注明病情、建议休息的时间等信息，是单位判断请假合理性的重要依据。

其次，病历本或就诊记录也可能被要求提供。虽然这涉及个人隐私，但单位为了核实病假的真实性，可能会要求员工提供部分或全部的病历内容。在这种情况下，员工可以与单位协商，看是否可以提供病历的复印件或摘要，以保护个人隐私。如果单位坚持要求原件，且员工认为这侵犯了其隐私权，可以依据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，与单位进行沟通或寻求法律援助。

除了上述两项，单位还可能要求提供医疗费发票或检查报告等，以进一步证明员工亲属的病情和治疗的必要性。这些材料虽然不是直接证明病假的文件，但可以作为辅助证据，增强病假的可信度。

需要注意的是：

1. 单位在要求提供证明材料时，应遵守相关法律法规，不得侵犯员工的隐私权。
2. 员工在提供证明材料时，也有权保护自己的个人隐私，可以与单位协商提供材料的范围和方式。
3. 如果员工认为单位的要求不合理或侵犯了其权益，可以依据相关法律法规进行维权，如申请劳动仲裁等。

最后，我建议员工在请假前，先了解清楚单位的具体规章制度和请假流程，以便能够按照要求提供相应的证明材料，确保请假的顺利进行。同时，也希望单位能够体现人文关怀，对员工的合理请假需求给予理解和支持。