当劳动者发出解除劳动合同通知书后，后续的流程主要遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，以下是详细的步骤说明：

一、提前通知

根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是解除劳动合同的程序，也是条件。劳动者需确保通知以书面形式发出，并明确表达解除劳动合同的意愿，同时注明预计的解除日期（即三十日后）。

二、等待三十日

在发出解除劳动合同通知书后，劳动者需要等待三十日。这三十日是给用人单位进行工作交接、安排新员工接替等准备工作的时间。在此期间，劳动者应继续履行其工作职责，确保工作的连续性和稳定性。

三、办理工作交接

三十日期满后，劳动者应与用人单位办理工作交接手续。这包括将手头的工作、文件、资料等移交给接替者或指定人员，并确保所有工作都得到妥善处理和记录。工作交接是确保用人单位业务不受影响的重要环节。

四、用人单位办理离职手续

在劳动者完成工作交接后，用人单位应为其办理离职手续。这包括但不限于：

1. 结算工资：用人单位应结算劳动者在职期间的工资、奖金、津贴等应得报酬。
2. 出具离职证明：用人单位应为劳动者出具离职证明，证明其与用人单位的劳动关系已经解除。
3. 办理社保、公积金转移：用人单位应协助劳动者办理社会保险、住房公积金等转移手续，确保其权益不受影响。

五、处理可能的赔偿责任

如果劳动者在解除劳动合同过程中违反了劳动合同的约定或给用人单位造成了经济损失，根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等相关规定，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。这通常会在离职手续办理过程中或之后进行协商和处理。

六、法律后果与注意事项

• 如果劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。
• 劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失的，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。

综上所述，劳动者发出解除劳动合同通知书后，应遵循法定程序，确保通知的书面形式和提前三十日的通知期，完成工作交接，并配合用人单位办理离职手续。同时，也要注意可能产生的法律责任和后果。