结论前置：

1. 厂里要求上10小时但只算8小时工资的行为，违反了劳动法中关于工作时间和工资支付的规定。
2. 您有权要求厂里按照实际工作时间支付工资，并可通过法律途径维护自身权益。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月总计不得超过36小时。同时，延长的工作时间应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

针对您的情况分析：

• 若您的工作时间超出了法定标准，且未获得相应的加班工资：则厂里的行为明显违反了劳动法的规定。您有权要求厂里按照实际工作时间支付工资，包括加班工资。
• 若您与厂里之间存在劳动合同：且合同中明确规定了工作时间和工资支付方式，但厂里未按照合同执行，则您还可以依据合同条款要求厂里承担违约责任。

法律建议：

1. 与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里进行协商，明确表达您的诉求，要求厂里按照实际工作时间支付工资。
2. 收集证据：若协商无果，您需要收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明您的工作时间和应得工资。
3. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

可能的法律后果：

• 若厂里被认定存在违法行为：则可能需要支付拖欠的工资、加班工资以及可能的赔偿金。
• 若您通过法律途径维权并胜诉：则厂里不仅需要支付应得的工资和加班工资，还可能需要承担您的律师费、诉讼费等维权成本。

总结与进一步思考：

厂里要求上10小时但只算8小时工资的行为，明显违反了劳动法的规定。您有权要求厂里按照实际工作时间支付工资，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在维权过程中，建议您保持冷静、理性，并收集好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。