针对您提出的“转正申请被退回，是否需要办离职手续”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、转正申请被退回的性质

首先，需要明确的是，转正申请被退回并不等同于离职。转正申请是员工在试用期满后，向公司提出转为正式员工的请求。如果公司认为员工在试用期内表现未达到转正标准，可能会退回转正申请，但这只是表示员工当前的状态仍为试用期员工，并不意味着员工必须离职。

二、离职手续的办理条件

离职手续的办理通常发生在员工主动提出离职或公司因特定原因（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）决定与员工解除劳动合同时。在您的情况下，如果仅仅是转正申请被退回，而公司并未明确表示要解除与您的劳动合同，那么您并不需要立即办理离职手续。

三、后续行动建议

1. 与公司沟通：

   • 您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解转正申请被退回的具体原因。
   • 询问公司是否提供改进的机会或建议，以便您在接下来的试用期内能够更好地表现，争取下次转正成功。

2. 关注劳动合同：

   • 仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于试用期、转正、离职等条款的规定。
   • 如果合同中有明确规定试用期满未转正的处理方式，您应按照合同规定执行。

3. 准备离职（如必要）：

   • 如果经过沟通后，您认为在公司没有发展前景或公司明确表示不会转正，您可以考虑主动提出离职。
   • 在提出离职时，应按照公司规定的流程办理离职手续，包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。

四、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您决定离职，应提前三十天通知公司，并按照公司规定的流程办理离职手续。但在您当前的情况下，由于只是转正申请被退回，并未达到需要立即离职的程度，因此无需急于办理离职手续。

总结

转正申请被退回并不意味着您必须立即办理离职手续。您可以先与公司沟通，了解具体原因并寻求改进机会。如果经过沟通后仍无法达成转正意向，您可以考虑主动提出离职，并按照公司规定的流程办理离职手续。在此过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。