关于“员工工资包含社保的合同怎么写才有效”这一问题，我们需要从多个角度进行深入分析，以确保合同的合法性和有效性，同时充分保障员工的权益。
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不能通过合同约定的方式排除或变更。因此，任何试图将社保费用包含在工资中，从而规避社保缴纳义务的合同条款，都是违反法律强制性规定的，将是无效的。
接下来，我们分析工资与社保的构成：
- 工资构成：根据相关规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成，并未明确包含社会保险费用。
- 社保缴纳：社保费用是用人单位和劳动者根据法律规定，按照一定比例共同缴纳的，用于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
现在，我们针对“工资包含社保”的合同条款进行有效性分析：
- 双方协商一致：虽然从合同法的角度来看，双方自愿、平等协商并达成一致的合同条款在形式上可能有效，但这种有效性必须建立在不违反法律法规的前提之上。
- 不违反法律法规：如果合同中的“工资包含社保”条款导致用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，或者用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，那么这种条款将因违反法律法规而无效。
- 实际执行中的风险：即使合同中有此类约定，若用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，劳动者仍有权通过劳动监察或劳动仲裁途径要求用人单位补缴社保。此时，合同中的“工资包含社保”条款将无法成为用人单位拒绝补缴的合法理由。
为了确保合同的合法性和有效性，同时充分保障员工的权益，我给出以下建议：
- 明确区分工资与社保：在劳动合同中，应明确区分工资和社保的缴纳事宜。例如，可以明确约定工资的具体构成和金额，以及社保的缴纳基数和比例。
- 遵守法律法规：确保合同条款严格遵守国家关于最低工资标准和社会保险缴纳的强制性规定。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，并且必须依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 谨慎签订合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成和社保缴纳的部分。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位提出并寻求解答。
- 咨询专业意见：如有必要，可咨询专业的法律人士或劳动法律顾问，以确保合同的合法性和有效性，并充分保障自身的权益。
综上所述，合同上写“工资包含社保”的约定并非绝对有效或无效，而是需要根据具体情况进行判断。但为了确保员工的合法权益和避免潜在的法律风险，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时明确区分工资与社保的缴纳事宜，并严格遵守相关法律法规。