当公司调岗调薪而你不同意时，你有权基于劳动合同和法律规定拒绝不合理的调岗调薪，并应通过合法途径与公司沟通协商或寻求救济。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：
一、核查劳动合同与调岗调薪的合法性
劳动合同约定：
- 首先，仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作地点及调岗条件的约定。若合同中有明确条款允许公司在特定条件下调岗，需进一步分析这些条件是否得到满足。例如，合同中可能写明“公司可根据业务发展需要调整岗位，薪资按新岗位标准执行”，若公司确实因业务发展需要调岗，且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作性质等方面具有相似性和关联性，则公司有权单方调整但需合理。
- 若合同中无相关约定或公司单方面强制调岗，可能违反合同约定，你有权拒绝。
法定情形：
- 根据《劳动合同法》第四十条，公司可在以下情况下单方调岗：员工医疗期满后不能从事原工作；员工不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任；客观情况发生重大变化（如部门撤销）且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 若公司调岗不符合上述法定情形，你有权拒绝。
禁止性规定：
- 公司不得以歧视性理由（如性别、年龄）或报复性目的调岗调薪。
- 公司不得通过调岗变相逼迫员工离职。
二、与公司沟通协商
口头沟通：
- 以平和态度与上级领导或人力资源部门沟通，表达你对调岗的不同意见，并说明理由，如专业优势无法发挥、影响工作绩效等。
- 询问调岗的具体原因和目的，探讨协商解决的可能性。
书面沟通：
- 若口头沟通无果，可撰写正式邮件或信函再次表达意见。在书面材料中，详细阐述不同意调岗的依据，包括劳动合同约定、调岗的不合理性等。
- 要求公司给予明确答复，并保存好沟通记录作为后续证据。
三、寻求内部解决途径
向工会求助：
- 若公司有工会组织，可向其反映情况并寻求帮助。工会将代表员工与公司沟通协商，以维护员工合法权益。
利用内部申诉机制：
- 了解并利用公司内部的员工申诉渠道，如员工意见箱、申诉部门等。
- 按照公司规定程序提交申诉材料，希望公司能妥善处理调岗问题。
四、采取法律途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 若内部解决途径均无效，可向当地劳动监察部门投诉。
- 提供劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等相关证据，以便劳动监察部门进行监督检查和处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请中明确提出仲裁请求，如要求公司恢复原岗位、支付违法调岗期间的工资差额等，并提供充分证据支持主张。
- 劳动仲裁委员会将在受理后的一定期限内作出裁决。
提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理并作出判决。
五、注意事项
- 收集证据：在整个过程中，务必注意收集和保留所有相关证据，包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、沟通记录（邮件、短信、谈话录音）等。这些证据将对维护你的合法权益起到至关重要的作用。
- 避免冲突：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和争执。
- 及时行动：一旦发现公司调岗调薪不合理且协商无果，应及时采取法律途径维权，以免错过最佳时机。
若你面临公司调岗调薪而不同意的情况，请按照上述步骤操作以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。