保洁员下班途中骑车摔伤，是否构成工伤及赔偿标准需分情况讨论，具体如下：
- 构成工伤的情形及赔偿标准
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若保洁员下班途中骑车摔伤，且事故责任认定中其承担非主要责任（如因道路坑洼、其他车辆违规行驶等导致），则构成工伤。赔偿标准如下：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，用于职工与用人单位解除或终止劳动关系时的一次性补偿。
- 不构成工伤的情形及赔偿途径
若保洁员下班途中骑车摔伤，且事故责任认定中其承担主要责任（如因自身操作不当、酒驾等导致），则不构成工伤。此时，赔偿途径如下：
- 医疗保险报销：若保洁员参加了医疗保险，部分医疗费用可通过医疗保险报销。
- 侵权责任赔偿：若摔伤系因第三方（如道路管理方、其他车辆驾驶人）过错导致，可依据《民法典》侵权责任编要求第三方承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。
- 自行承担：若摔伤系因自身原因导致，且无第三方侵权，则相关损失需自行承担。
建议：保洁员在下班途中骑车摔伤后，应第一时间报警并保留事故现场证据，以便后续责任认定。同时，及时通知用人单位并申请工伤认定，以维护自身合法权益。如有疑问，可直接向我咨询。