企业员工调取绩效考核情况的年限，法律上并无统一明确规定，但可根据不同情况进行分析：

1. 企业内部规定角度：

   • 企业有权根据自身管理需要，制定关于绩效考核记录保存期限的内部规定。这些规定可能因企业规模、行业特性、管理需求等因素而有所不同。
   • 若企业内部有明确规定绩效考核记录的保存期限，员工调取绩效考核情况的年限应遵循该规定。例如，企业可能规定绩效考核记录保存3年、5年或更长时间。

2. 劳动合同或规章制度约定角度：

   • 劳动合同或企业规章制度中可能包含关于绩效考核记录保存和调取的条款。这些条款对员工和企业均具有约束力。
   • 若劳动合同或规章制度中有明确约定，员工调取绩效考核情况的年限应按照约定执行。例如，合同中可能规定员工有权在离职后一定期限内（如1年、2年）调取其在职期间的绩效考核记录。

3. 劳动争议解决需要角度：

   • 在劳动争议解决过程中，如涉及绩效考核的争议，员工可能需要调取相关绩效考核记录作为证据。
   • 此时，调取绩效考核情况的年限可能不受企业内部规定或合同约定的限制，而应根据劳动争议解决的需要和证据规则来确定。例如，若争议涉及员工过去5年的工作表现，则员工可能需要调取过去5年的绩效考核记录。

4. 法律保护期限角度：

   • 虽然法律没有直接规定员工可以调取绩效考核情况的具体年限，但劳动法等相关法律法规保护员工的合法权益，包括知情权、申诉权等。
   • 若企业拒绝提供或故意销毁绩效考核记录，可能侵犯员工的合法权益，员工有权通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，调取绩效考核情况的年限可能延伸至法律保护期限内，即员工在职期间及离职后一定期限内（如劳动争议仲裁时效期间）。

建议：

• 员工在调取绩效考核情况时，应首先查阅企业内部规定、劳动合同或规章制度，了解相关保存期限和调取程序。
• 若企业内部规定或合同约定不明确，或员工认为自身权益受到侵害，可向企业人力资源部门或相关部门咨询，并要求提供必要的绩效考核记录。
• 在劳动争议解决过程中，员工可根据需要向劳动争议仲裁机构或法院申请调取相关绩效考核记录作为证据。

注意事项：

• 员工在调取绩效考核情况时，应遵守企业内部规定和法律法规，不得侵犯企业或其他员工的合法权益。
• 若企业拒绝提供绩效考核记录，员工应保留相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。

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