国企普通员工去唱歌本身并不违法。这一行为主要涉及员工的个人生活和娱乐活动，与工作性质及法律义务无直接关联。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律层面

• 一般行为合法性：唱歌作为一种娱乐活动，在法律上并未被禁止。除非在特定场合（如公共场所大声喧哗、扰乱公共秩序等）可能违反相关法律法规，但单纯的唱歌行为本身并不违法。
• 劳动关系中的义务：员工在劳动关系中主要承担的是工作义务，如按时完成工作任务、遵守公司规章制度等。唱歌作为个人娱乐活动，并不属于工作义务范畴，因此不会因唱歌而违反劳动法规定。

2. 公司规章制度层面

• 公司规定：虽然唱歌本身不违法，但员工需关注公司是否有关于员工行为的具体规定。例如，某些公司可能规定员工在工作时间内不得从事与工作无关的活动，或要求员工在特定场合保持专业形象。然而，这些规定通常针对的是工作时间或工作场所内的行为，对于员工在非工作时间、非工作场所的唱歌活动，公司一般无权干涉。
• 合规建议：员工在享受个人娱乐活动时，应确保不违反公司规章制度，避免因个人行为给公司带来负面影响。

3. 道德和社会责任层面

• 道德考量：虽然唱歌不违法，但员工在公共场合或与他人交往时，应尊重他人感受，避免因个人行为给他人带来不适或困扰。
• 社会责任：作为国企员工，员工在享受个人权利的同时，也应承担一定的社会责任。例如，在参与社会活动时，应维护国企形象，避免因个人行为给国企带来负面影响。

4. 特殊情况下的法律风险

• 职务行为关联：如果员工在唱歌过程中涉及职务行为（如利用公司资源或名义进行个人活动），则可能涉及法律风险。例如，员工以公司名义组织活动并收取费用，但未将费用用于公司事务，则可能构成职务侵占等违法行为。
• 合规建议：员工在参与任何活动时，都应明确区分个人行为与职务行为，避免因混淆而引发法律风险。