在工厂上班时因工作原因碰着人导致其意外死亡，赔偿数额主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金这三部分，但具体数额需结合当地标准及实际情况精确计算。以下是对这三部分赔偿的详细解析：
丧葬补助金：
- 计算方式：按照六个月所在统筹地区上一年度职工的月平均工资来计算。
- 示例：若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6=36000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
- 发放标准：
- 配偶每月可领取职工本人工资的40%。
- 其他亲属每人每月可领取职工本人工资的30%。
- 若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述对应标准的基础上再增加10%。
- 各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
- 示例：若工亡职工月工资为10000元，其配偶每月可获得4000元，两个子女各获3000元（若均符合供养条件），则每月供养亲属抚恤金总额为10000元。
一次性工亡补助金：
- 计算方式：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 具体数额：根据国家统计局公布的数据动态调整。以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为51821元（此数据为示例，实际应使用最新公布数据），则一次性工亡补助金标准为51821元×20=1036420元。
申请赔偿的流程：
- 工亡认定申请：首先，需要向统筹地区社会保险行政部门提出工亡认定申请，准备相关材料如工伤认定申请表、劳动关系证明、死亡证明等。
- 准备赔偿申请材料：包括工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证等证明材料。
- 提交赔偿申请并领取赔偿金：将准备好的材料提交至当地社保经办机构或相关部门，经审核通过后，赔偿金将按规定方式和时间发放至指定账户或人员手中。
特别提示：
- 若该意外死亡被认定为工伤，则家属可按照上述标准获得赔偿。
- 若不属于工伤，则工厂可能基于人道主义给予一定补偿，但金额通常低于工伤赔偿，且需双方协商确定。
- 在申请赔偿过程中，务必确保所有材料的真实性和完整性，以免影响赔偿申请的顺利进行。
法律后果：
- 若工厂未依法为职工缴纳工伤保险，则工厂需承担全部工伤赔偿责任。
- 若工厂拒绝支付赔偿，家属可通过法律途径维护自身权益，包括向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议您在处理此类事件时，及时咨询专业律师（即我本人），以确保您的权益得到充分保障。