因暴雨迟到，公司是否可以扣工资需分情况讨论：
极端暴雨，政府部门统一通知停工停产
- 在这种情况下，劳动者未提供劳动属于《工资支付暂行规定》中非因劳动者原因造成单位停工、停产的情形。根据该规定第十二条，用人单位应当按照劳动合同标准支付劳动者工资，不能扣发劳动者工资或用年休假抵扣。
一般暴雨，未达到停工停产程度
- 若单位未因暴雨停工、停产，劳动者因强降雨导致堵车、道路不通等原因缺勤或迟到，虽然并非劳动者自身原因导致，但因不属于《工资支付暂行规定》第十二条规定的情形，劳动者不能享受该规定中的劳动报酬。此时，用人单位可以安排以年休假抵扣或扣发相应工资。但需注意，若暴雨已达到威胁生命安全的程度，构成不可抗力，用人单位则不能因劳动者迟到扣发工资或用年休假抵扣。若用人单位在此情况下坚持要求劳动者到岗工作，劳动者有权拒绝，且无需对此承担任何责任。用人单位如以此为由开除劳动者，属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付相应赔偿金。
暴雨导致无法上班，但可居家办公
- 若劳动者因暴雨无法到单位上班，但能够居家办公，且在与用人单位协商一致的情况下，用人单位应当支付工资。这是因为劳动者虽然未到单位，但已提供了劳动，用人单位应按照劳动合同约定支付劳动报酬。
法律建议：
- 劳动者在遇到因暴雨等不可抗力因素导致迟到或缺勤时，应及时与用人单位沟通，说明情况，并尽量提供相关证据（如交通状况、天气预报等）。
- 用人单位在处理此类情况时，应充分考虑劳动者的实际情况，合理调整考勤和工资支付政策，避免引发不必要的劳动纠纷。
- 若双方就工资支付问题无法达成一致，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的…。若用人单位因暴雨等不可抗力因素扣发工资或用年休假抵扣，且该行为违反法律法规或规章制度，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
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