劳动用工合同本身并不直接等同于劳动关系，但它是确立劳动关系的重要依据之一，劳动关系的建立关键在于是否实际“用工”。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动用工合同与劳动关系的概念及区别
劳动用工合同：
- 劳动用工合同，通常指的是劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 它规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
劳动关系：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同后，劳动者成为用人单位的一员，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务组成部分的法律关系。
- 劳动关系的建立，不仅依赖于劳动合同的签订，更关键在于劳动者是否实际在用人单位的管理下开展工作。
二、劳动用工合同与劳动关系建立的实际联系
合同签订与劳动关系建立的时间点：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使劳动合同在用工前签订，劳动关系也是自实际用工之日起建立。
- 反之，如果仅签订了劳动合同而未实际用工，则双方之间并未建立劳动关系。
合同内容与劳动关系实质要件的符合性：
- 劳动合同的内容应当反映劳动关系的实质要件，如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等。
- 如果劳动合同的内容与这些实质要件不符，或者双方并未按照合同内容实际履行，那么即使签订了劳动合同，也可能并未建立劳动关系。
三、实际案例中的劳动关系判定
- 以梁某的案例为例，梁某与一家公司签订了为期三年的书面劳动合同，但签订合同后因单位原因并未实际用工。在接下来长达半年的时间里，梁某既没有去上班，也没有要求去上班。之后，梁某遭遇事故意外身亡。在此情况下，当地人社部门审理后认为，梁某与公司之间还没有建立劳动关系，因为梁某没有在公司的管理下开展工作，甚至自己也未要求上班，意味着彼此之间不存在用工，自然不具备相关实质要件。
四、法律建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容反映了自己的真实意愿和劳动关系的实质要件。
- 如果签订合同后未实际用工，应及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
对于用人单位：
- 在签订劳动合同时，应确保合同内容合法、合规，并反映劳动关系的实质要件。
- 如果签订合同后未实际用工，应及时与劳动者沟通，说明情况，并按照相关法律法规处理双方的关系。
总结来看，劳动用工合同是确立劳动关系的重要依据之一，但劳动关系的建立关键在于是否实际“用工”。在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规，并反映劳动关系的实质要件。如果遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。