针对您提出的“单位满15年以上公司辞退怎么赔付”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，员工在单位连续工作十五年以上，且距法定退休年龄不足五年时，如果单位无合法理由辞退该员工，这将被视为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在这种情况下应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式：

1. 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 具体计算：对于工作十五年以上的员工，如果工作满十五年不满十六年，那么经济补偿将是15个月的工资；如果工作满十六年，则按实际工作年限计算，即每多一年就多支付一个月的工资。

3. 违法解除的赔偿：如果单位是违法解除劳动合同，那么除了上述的经济补偿外，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，对于工作十五年以上的员工，如果单位违法解除，那么赔偿金将是30个月（或按实际工作年限计算的二倍）的工资。

特殊情况说明：

• 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
• 如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

建议与操作步骤：

1. 明确辞退原因：首先，您需要明确辞退的具体原因，以判断是合法解除还是违法解除。

2. 收集证据：保留能证明劳动关系、工作年限、工资水平及辞退情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。

3. 与单位协商：主动与公司沟通，阐明自身诉求和法律依据，争取合理的经济补偿或赔偿金。

4. 申请调解或仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

5. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，对于工作十五年以上的员工被辞退的情况，赔付金额将根据辞退原因、工作年限和工资水平等因素来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。