当员工在单位被开除时，关于工龄的计算，这主要取决于员工最后一次入职到离职的时间段，并且需要遵循一定的计算原则和方法。以下是对此问题的详细解答：
一、工龄计算的基本原则
连续计算法：
- 这是最常见的工龄计算方法，即从员工最后一次入职开始，持续计算至被辞退的时间。如果员工在本单位的工作时间没有间断，那么这段完整的工作时长就是其工龄。
合并计算法：
- 当员工在工作期间因非本人主观原因（如单位原因停工、转岗等）中断工作时，可以将中断前后的工作时间合并计算。例如，如果员工因单位原因停工了一段时间，之后又重新上岗，那么停工前后的时间可以相加作为工龄。
二、特殊情况的工龄计算
特殊工种工作年限换算：
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的员工，其在这些岗位的工作时间会按规定进行折算。例如，从事井下工作一年，可能按一年零三个月计算工龄。
军龄、知青下乡经历的计入：
- 如果员工有军龄或知青下乡等经历，这些时间也可以计入工龄。这通常以档案记载为准，并依据相关政策进行认定和合并计算。
三、工龄计算的依据与争议解决
计算依据：
- 工龄的计算通常以档案记录、劳动合同、工资发放记录等为依据。这些资料能够证明员工的工作时间和工作经历。
争议解决：
- 如果员工对工龄计算有异议，可以提供相关证据与单位进行协商。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等途径解决争议。
四、辞退与工龄补偿的关系
合法辞退：
- 如果单位是合法辞退员工（如员工严重违反单位规章制度等），那么员工的工龄将按照上述方法计算，但单位可能不需要支付额外的经济补偿（除非劳动合同或法律法规另有规定）。
违法辞退：
- 如果单位是违法辞退员工（如无正当理由单方面解除劳动合同等），那么员工除了可以要求单位按照其实际工龄支付经济补偿外，还可以要求单位承担相应的法律责任。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
五、注意事项
- 在计算工龄时，务必确保所有相关资料的准确性和完整性。
- 如果对工龄计算有异议，应及时与单位沟通并寻求解决方案。
- 在处理辞退和工龄补偿问题时，应遵守相关法律法规和劳动合同的规定。
综上所述，当员工在单位被开除时，其工龄的计算应遵循连续计算法或合并计算法，并考虑特殊工种工作年限换算以及军龄、知青下乡经历的计入。同时，员工应了解辞退与工龄补偿的关系，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。