针对拒不执行判决而拒付工资的问题，处理方式如下：
一、法律背景与依据
首先，需要明确的是，拒不执行法院判决而拒付工资的行为，违反了《中华人民共和国民事诉讼法》以及《中华人民共和国刑法》的相关规定。根据《民事诉讼法》的规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权采取多种执行措施，包括但不限于查询、扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。若被执行人拒不履行且情节严重，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，依据《刑法》第三百一十三条的规定，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚。
二、处理方式与建议
申请强制执行：
- 若用人单位在获得法院判决后仍拒不支付工资，劳动者应首先向法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结或划拨，以确保判决得到执行。
提供财产线索：
- 在申请强制执行的过程中，劳动者应积极向法院提供用人单位的财产线索，如银行账户、房产、车辆等，以便法院能够迅速、准确地采取执行措施。
追究刑事责任：
- 若用人单位拒不执行判决且情节严重，如隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者以暴力、威胁方法妨害或者抗拒执行等，劳动者可以向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。
寻求法律援助：
- 在处理此类纠纷时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更全面的法律支持和指导。律师将协助劳动者准备相关证据材料，向法院提起诉讼或申请强制执行，并代表劳动者与用人单位进行协商或谈判。
三、可能的法律后果
对用人单位：
- 用人单位若拒不执行法院判决，将面临法院的强制执行措施，包括但不限于财产查封、扣押、冻结或划拨。
- 若情节严重，构成拒不执行判决、裁定罪，用人单位的直接责任人员或其他直接责任人员将面临刑事处罚。
对劳动者：
- 劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，获得应得的工资报酬。
- 在处理纠纷过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如工资单、劳动合同、法院判决书等，以便在需要时提供证明。
四、特别提醒
- 及时行动：劳动者在发现用人单位拒不支付工资后，应及时向法院提起诉讼或申请强制执行，以免错过最佳维权时机。
- 保留证据：在整个处理过程中，劳动者应妥善保管好相关证据材料，确保自己的权益得到充分保障。
- 合法维权：劳动者在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。