拖欠一天工资，在一般情况下不能直接立案，但可根据具体情况选择合适的解决途径。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的处理方式
沟通协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达工资拖欠的情况，并寻求和平解决的方式。这一步虽然并非法定程序，但往往能够节省时间和精力，有时也能达到满意的结果。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并可根据调查结果责令用人单位支付拖欠的工资。这是处理劳动纠纷的常规且有效的方式。
- 立案条件：劳动者需提供初步证据证明劳动关系存在及用人单位拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门接受投诉后，会依法受理并展开调查，这属于行政程序中的立案。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律程序解决问题，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法定程序，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。劳动仲裁的裁决具有法律效力，必须履行。
- 立案条件：材料齐全，有明确的仲裁请求、事实和理由；在仲裁时效内（一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；属于劳动仲裁受案范围，如企业与劳动者之间的工资争议。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼。这是解决劳动纠纷的最终法律手段，法院将依法作出判决。
- 立案条件：对劳动仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，并符合民事诉讼法的起诉条件。
二、特殊情况下的处理方式
在特殊情况下，如用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以选择报警，公安机关会依法立案侦查。但这种情况通常涉及更严重的拖欠行为，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的。对于仅拖欠一天工资的情况，通常不构成此类犯罪。
- 立案条件：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上；用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付；经政府责令支付仍不支付。
三、重要提示
- 保留证据：无论采取何种方式维权，劳动者都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据对于证明劳动关系、拖欠工资事实以及计算赔偿金额等至关重要。
- 及时行动：虽然拖欠一天工资在金额上可能不大，但劳动者仍应及时采取行动，避免问题进一步恶化。同时，劳动者应了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。
总结来看，拖欠一天工资在一般情况下不能直接立案，但劳动者可以通过沟通协商、劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在特殊情况下，如用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以选择报警。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。