面对公司或工作单位不签订劳动合同的情况，您确实需要采取一些积极措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：
一、明确法律法规，了解自身权益
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么它需要向您每月支付二倍的工资。这是法律赋予您的权益，您有权要求单位签订劳动合同并索赔相应赔偿。
二、尝试与公司沟通协商
主动提出签订要求：
- 选择一个合适的时机，以友好、正式的方式向公司的人力资源部门或相关负责人提出签订书面劳动合同的要求。
- 在沟通中，明确表达签订合同对保障您自身权益和规范双方劳动关系的重要性，并可以提及相关的法律法规。
- 保留好沟通记录，如通过邮件、微信或录音等方式提出申请，以备后续产生纠纷时有据可查。
了解公司未签订的原因：
- 在与公司沟通时，尝试了解其不签订劳动合同的具体原因。
- 如果是由于工作疏忽或流程问题，您可以给予公司一定时间进行补正，并明确告知其法律后果。
三、积极收集证据，以备不时之需
在与公司沟通的同时，您务必注意收集能够证明劳动关系存在的证据。这些证据在后续的维权过程中至关重要，包括但不限于：
- 工资支付凭证或记录：如银行工资流水明细，显示公司的转账记录。
- 工作证、服务证等证件：印有公司名称、个人信息及岗位等内容的证件。
- 考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤记录等。
- 工作记录：如工作任务分配表、业务报告、项目文件等。
- 同事证言：其他在职或离职同事的证人证言，最好能出庭作证以增强证明力。
四、通过法律途径维权
如果与公司协商无果，您可以考虑通过以下法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 携带本人身份证明、能够证明劳动关系的证据材料以及书面投诉材料，向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并会责令其限期改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 根据《劳动合同法》规定，公司未按时签订劳动合同需支付双倍工资。
- 收集好相关证据后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
- 提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过法院的审理和判决，进一步维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如果仲裁裁决生效后公司仍不履行，您可以向法院申请强制执行。
- 为避免不必要的纠纷和损失，建议您在入职后尽快与公司签订劳动合同。
综上所述，面对公司不签劳动合同的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过沟通协商、收集证据、投诉和仲裁等途径，您可以有效保障自己的劳动权益不受侵害。