帮公司开车出了事故且承担同等责任时，司机是否需要赔偿，这主要取决于事故发生时是否属于职务行为、司机是否存在故意或重大过失，以及保险覆盖情况等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 职务行为且无重大过错或故意

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果司机是在执行公司工作任务过程中发生事故，且对事故的发生没有故意或重大过失（如未违反交通规则、未酒驾等），那么赔偿责任通常由公司承担，司机个人一般不需要赔偿。

2. 职务行为但存在重大过错或故意

   • 如果司机在执行职务过程中存在重大过错或故意（如严重超速、酒驾、疲劳驾驶等导致事故发生），虽然公司仍要承担侵权责任，但公司在向受害者赔偿后，有权向有重大过错的司机追偿部分或全部赔偿款项。此时，司机可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 保险覆盖情况

   • 大多数公司都会为车辆购买商业保险以应对交通事故。如果事故发生在保险期间内且符合保险条款约定，保险公司将承担部分或全部的赔偿责任。这有助于减轻公司和司机的经济负担。但需要注意的是，如果保险赔偿不足以覆盖全部损失，且司机存在过错，司机可能仍需承担剩余部分的赔偿责任。

4. 特殊情况处理

   • 如果交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，机动车一方不承担赔偿责任。这种情况下，司机和公司都无需进行赔偿。
   • 另外，如果司机开车并非执行公司任务，而是出于个人目的（如下班后私自驾车办私事），那么司机需自行承担赔偿责任，与公司无关。

建议与总结：

• 对于司机而言，在执行公司工作任务时应严格遵守交通规则，确保行车安全，以降低事故风险和自身责任。
• 对于公司而言，应加强对车辆的管理和司机的培训，确保车辆处于良好状态，并降低事故发生的可能性。同时，公司应为员工购买足够的商业保险，以应对可能发生的交通事故。
• 在事故发生后，司机和公司应及时报警、配合调查并收集证据，以便依法处理后续事宜。如果司机对事故责任有异议或认为公司应承担更多责任，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

如果您在此类事故中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。