根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》及相关地方性法规，产妇在孕期、产期和哺乳期享有全面的法律保护，具体权利如下：

一、产假及相关假期权益

1. 基本产假

   • 98天产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可提前休假15天。
     
   • 特殊情形增加产假：难产（如剖宫产）增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。
     
   • 地方奖励假：各省在国家规定基础上额外增加产假天数，例如：
     
     • 广东省：合计178天（98天+80天奖励假）；
       
     • 北京市：最高可达190天（含单位同意的延长期）；
       
     • 安徽省、山东省、河北省：合计158天（98天+60天奖励假）。
       

2. 流产产假

   • 怀孕未满4个月流产：享受15天产假；
     
   • 怀孕满4个月流产：享受42天产假。
     

3. 产检假

   • 怀孕女职工进行产前检查所需时间计入劳动时间，具体天数因地区而异（如部分地方规定：怀孕1-7个月每月1天，8个月每月2天，9个月以上每月4天）。
     

4. 保胎假

   • 经医师证明需要保胎休息的，按病假计算工资。
     

5. 哺乳假

   • 哺乳时间：用人单位应每天为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间（多胞胎每多1个婴儿增加1小时）；
     
   • 哺乳假申请：女职工可申请6.5个月的哺乳假，期间工资按不低于原工资的80%发放（具体比例因地区而异）。
     

6. 育儿假与男方护理假

   • 育儿假：子女3周岁前，夫妻双方每年分别享受10天育儿假；
     
   • 男方护理假：符合政策生育子女的夫妻，男方享受15天护理假（具体天数因地区而异，如广东省为15天，北京市为15天）。
     

二、劳动保护权益

1. 禁止解除劳动合同

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以任何理由解除劳动合同（如经济性裁员、无过失性辞退等），且劳动合同到期应自动延续至哺乳期结束。
     

2. 限制劳动强度

   • 不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动（如搬运重物、高温作业等）和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动（如接触有毒有害物质、高空作业等）；
     
   • 对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。
     

三、工资待遇保障

1. 产假期间待遇

   • 生育津贴：已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
     
   • 计算公式：
     [ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} ]
     （例如：月平均工资8000元，产假128天，则生育津贴为 ( \frac{8000}{30} \times 128 \approx 34,133 ) 元）
     

2. 工资保护

   • 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内降低其基本工资（如岗位工资、技能工资等），但奖金、绩效等浮动部分可能按实际工作情况调整。
     

四、维权途径

若女职工在孕期、产期、哺乳期内权益受损（如被辞退、降薪、未安排产假等），可采取以下措施：

1. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为；
   
2. 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复劳动关系、支付工资差额或赔偿金（如违法解除劳动合同的，可要求支付2倍经济补偿）；
   
3. 保留证据：劳动合同、工资单、产假申请记录、医疗证明（如产检报告、出生证明）等是维权的关键依据，务必妥善保存。
   

总结：劳动法对产妇的保护覆盖了产假、劳动强度、工资待遇等多个方面，旨在确保女职工在特殊时期的身心健康和合法权益。若您遇到相关问题，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您提供详细解答。