针对您提出的“法人是我被起诉了，这个社保能停吗”的问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，社保的缴纳与法人的法律责任是分开的。作为公司的法人，您被起诉这一事实，并不直接影响公司社保的缴纳义务。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，与法人是否被起诉无关。

其次，如果公司因法人被起诉而面临经营困难或法律纠纷，这并不构成停缴社保的合法理由。即使公司处于诉讼状态，也必须继续履行其社保缴纳义务。如果公司擅自停缴社保，可能会面临社会保险经办机构的处罚，包括但不限于补缴社保费、加收滞纳金等。

再者，关于您个人作为法人被起诉的情况，这主要涉及到公司债务或法律责任的问题。如果公司因债务纠纷被起诉，且您作为法人被牵连其中，这并不意味着您可以或应该停缴公司社保。相反，您应该积极应对诉讼，通过法律途径解决纠纷，并确保公司继续履行其社保缴纳等法定义务。

最后，特别提醒：作为公司的法人或股东，切勿因法律意识淡薄而轻率担任相关职务。一旦公司发生债务纠纷或法律责任问题，作为法人或股东通常需要承担相应的责任。因此，在担任公司法人或股东之前，务必充分了解相关法律责任和风险，并谨慎做出决策。

综上所述，即使您作为法人被起诉，公司也不能因此停缴社保。公司应该继续履行其社保缴纳义务，并积极应对诉讼等法律问题。如果您在处理这些问题时遇到困难或需要法律帮助，建议及时咨询专业律师或相关机构。