当您遇到干了四天保安工作却未获得工资的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、了解法律规定
首先，您需要明确自己作为劳动者的基本权利。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论您的工作时间长短，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、与用人单位协商沟通
在采取法律手段之前，您可以先尝试与用人单位进行友好协商。在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。您可以清晰陈述自己的工作时间、工作内容以及应得的工资数额，并提出合理的解决方案，如立即支付工资或约定支付时间等。如果协商成功，双方可以签订一份书面协议，明确工资支付的时间、方式等具体细节。
三、收集并保留证据
为了后续可能的维权行动，您需要收集和保留相关证据。这些证据可以包括：
- 工作记录：如考勤表、工作日志、任务分配单等，这些可以证明您的工作时间和工作内容。
- 沟通记录：与用人单位的聊天记录、通话录音等，这些可以证明您与用人单位之间的沟通情况。
- 其他证据：如工牌、工作服、同事证言等，这些可以证明您与用人单位之间的劳动关系。
四、寻求法律帮助
如果协商无果，您可以采取以下法律手段来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉，反映情况并要求处理。
- 投诉时，请携带相关证据材料，如工作记录、沟通记录等。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。
- 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据证据和法律作出判决。
五、注意事项
- 遵守法律程序：在维权过程中，请遵守法律程序，按照规定的步骤和要求进行操作。
- 保护个人信息：在与用人单位或相关部门沟通时，注意保护个人隐私和信息安全。
- 关注时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请及时采取行动，以免错过维权时机。
希望以上建议能够帮助您解决工资问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。