结论：要让老板马上同意辞职，关键在于遵循法定程序、提前沟通并妥善处理工作交接，同时根据具体情况选择合适的辞职理由和方式。以下从多个角度为你详细分析：

一、遵循法定程序是基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是辞职的基本程序。

1. 书面通知：为了确保辞职的合法性和有效性，建议采用书面形式通知老板，如通过电子邮件、书面辞职信等方式，并保留好相关证据，以防后续纠纷。
2. 提前通知：除非有特殊情况（如用人单位存在违法行为等），否则应遵守提前三十日（试用期提前三日）的通知期限。这是法律规定的最低要求，也是对用人单位的尊重。

二、提前沟通是关键

在遵循法定程序的同时，提前与老板进行沟通也是非常重要的。通过沟通，你可以了解老板对辞职的态度和看法，以及可能存在的顾虑和问题。

1. 选择合适时机：尽量选择一个老板相对空闲、心情较好的时机进行沟通，这样更容易获得老板的理解和支持。
2. 表达诚意和决心：在沟通时，要表达出自己辞职的诚意和决心，同时说明辞职的原因和后续打算，让老板感受到你的真诚和负责任的态度。
3. 协商工作交接：与老板协商好工作交接的事宜，包括交接的时间、内容、方式等，确保工作的连续性和稳定性。

三、选择合适的辞职理由和方式

辞职理由和方式的选择也会影响老板是否同意辞职。以下是一些建议：

1. 合理理由：尽量选择一些合理、正当的辞职理由，如个人发展、家庭原因、健康原因等。这些理由更容易获得老板的理解和同情。
2. 避免负面情绪：在辞职时，要避免表达对用人单位或老板的不满和负面情绪，以免引发不必要的纠纷和矛盾。
3. 灵活方式：如果情况紧急或特殊，可以尝试与老板协商缩短通知期限或采取其他灵活的方式辞职。但前提是必须获得老板的同意，并确保不违反法律规定。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况需要劳动者有充分的证据支持，并遵循法律规定的程序进行维权。

建议：如果你希望老板马上同意辞职，建议首先遵循法定程序提前通知老板，并提前与老板进行沟通协商。同时，选择合适的辞职理由和方式，并妥善处理工作交接事宜。如果遇到特殊情况或纠纷，可以及时咨询专业律师（即我本人，李文宇律师，专注于劳动工伤等领域）或寻求法律援助。