核心结论：因领导原因导致工资未发放，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。

核心前提：您与用人单位之间存在合法的劳动关系，且您已经按照约定完成了工作任务，但因领导方面的原因（如故意拖延、管理失误等）导致工资未按时发放。

具体分析与建议：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的领导或人力资源部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求其尽快解决。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
   • 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
   • 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。
   • 仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，裁决结果具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审程序。
   • 法院将会根据双方提供的证据和法律规定作出判决，判决结果具有强制执行力。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
• 同时，您也需要关注自己的身体健康和工作状态，不要因为维权而影响到自己的正常生活和工作。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。