长期病假不在岗的工会会员是否能享受工会福利，主要取决于工会的相关规定以及请假的具体类型和原因。一般来说，普惠性福利通常不受影响，而与工作表现或出勤挂钩的福利则可能受限。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面与工会会员权利

根据《中华人民共和国工会法》，工会会员享有平等的权利，包括参与工会活动、享受工会提供的服务等。因此，只要职工仍是工会会员，原则上应享有基本权利，具体福利则需结合工会规定。这意味着，长期病假不在岗的工会会员，其会员身份并未因请假而丧失，因此应享有基本的工会会员权利。

二、工会福利性质

1. 普惠性福利：

   • 这类福利通常面向全体工会会员发放，如节日慰问品、生日蛋糕券等，与出勤情况关联不大。长期病假不在岗的职工，只要仍具有工会会员身份，一般可正常享受这些福利。

2. 与工作表现或出勤相关的福利：

   • 如全勤奖、工作成果奖励等，这些福利的发放通常与职工的工作表现或出勤情况挂钩。若职工长期病假不在岗，不符合这些福利的发放条件，则无法享受。例如，年度优秀员工评选中的出勤要求，长期病假的职工显然无法满足。

三、工会规章制度的重要性

工会会根据自身情况制定具体的福利管理制度，明确福利的发放条件和范围。若规章制度合法合规、经过民主程序制定并公示，长期病假不在岗的职工需遵守相关规定。例如，有些工会可能规定，请假超过一定时长的职工不享受某些特定福利。因此，职工在享受工会福利时，应了解并遵守工会的规章制度。

四、特殊情况的处理

1. 特殊原因请假：

   • 如工伤、患病、生育等法定情形，工会通常会给予关怀和照顾，保障其应有的福利权益。对于长期病假的职工，若其请假原因属于法定情形，工会可能会考虑其特殊情况，保障其基本福利。例如，工伤住院治疗的职工仍可能享受部分基本福利。

2. 年假、探亲假等：

   • 这些假期通常不影响工会福利的享受，因为它们被视为正常休假而非长期请假。职工在享受年假、探亲假等期间，仍可正常享受工会提供的各项福利。

五、协商机制的运用

若职工对工会福利的享受存在疑问或不同意见，可通过工会内部的协商机制解决。职工可向工会提出申诉，说明情况和诉求，工会应根据实际情况进行研究和处理。这有助于维护职工的合法权益，促进工会与职工之间的和谐关系。

六、单位规定的差异性

由于每个单位的实际情况和工会规定可能不同，建议职工在涉及工会福利问题时，首先咨询自己单位的人事部门或工会组织，以获取最准确的信息和指导。这有助于职工更好地了解自己的权益和义务，避免因信息不对称而产生的误解和纠纷。

总结来看，长期病假不在岗的工会会员是否能享受工会福利，需综合考虑工会规定、福利性质、请假原因及协商机制等多个因素。职工应了解自己的工会会员权利、工会福利的性质以及工会规章制度，并在有疑问时积极运用协商机制寻求解决方案。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。