开病假不缴费，主要可能面临以下几种后果：

1. 影响医疗报销：

   • 在多数情况下，员工在病假期间如果享受医疗保险待遇，需要确保医疗保险费用的正常缴纳。若因个人原因未缴费，可能导致在病假期间产生的医疗费用无法通过医保报销，需自行承担全部费用。

2. 影响社保权益：

   • 社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是员工的重要权益。如果因开病假期间未缴费而导致社保断缴，可能会影响员工的社保累计年限，进而影响未来享受社保待遇的资格，如养老金领取、失业保险金领取等。

3. 可能面临劳动纠纷：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在病假期间享有相应的医疗期和工资待遇。如果因未缴费导致员工权益受损，员工有权向用人单位提出异议，甚至可能引发劳动纠纷。用人单位若因此被认定为违法，可能需要承担相应的法律责任，如补缴社保费用、支付经济补偿等。

4. 影响个人信用记录（在特定情境下）：

   • 虽然直接的法律后果中不常涉及个人信用记录，但如果因长期未缴费导致社保账户被冻结或产生欠费记录，且该信息被纳入个人信用体系（如某些地区的社保与信用挂钩政策），则可能对个人信用产生不良影响。

针对以上后果，给出以下建议：

• 及时沟通：如果因特殊原因（如经济困难）无法按时缴纳社保费用，建议及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。用人单位在了解实际情况后，可能会提供一定的帮助或支持。
• 了解政策：熟悉并了解当地的社保政策和规定，确保自己能够按时、足额地缴纳社保费用。如果对政策有疑问或不了解的地方，可以向当地社保部门或专业律师咨询。
• 保留证据：在病假期间，保留好相关的医疗证明和费用发票等证据，以备不时之需。如果因未缴费导致权益受损，这些证据将有助于维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，开病假期间不缴费可能带来的后果是严重的，不仅会影响个人的医疗报销和社保权益，还可能引发劳动纠纷和个人信用问题。因此，建议员工在病假期间务必确保社保费用的正常缴纳，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。