已经工伤认定了，若还想继续休息，通常是需要医院证明的。这一要求主要基于以下几个方面的考虑：
法律依据与停工留薪期的确定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期的具体时长，通常需要依据医疗机构出具的诊断证明和休假建议来确定。这意味着，医院证明是确认工伤职工是否需要休息以及休息多长时间的重要依据。
保障职工权益与规范用工管理：
- 医院证明能够客观反映职工的伤情和治疗情况，有助于用人单位合理安排职工的工作和休息时间，避免职工因过度劳累而加重病情或引发二次伤害。
- 同时，要求工伤职工提供医院证明，也可以促使职工及时就医并遵医嘱休息，减少因拖延治疗或擅自复工而导致的纠纷和风险。这也有助于用人单位对工伤职工的管理和监督，确保用工管理的规范性和合法性。
便于社保部门审核与工伤认定支持：
- 在工伤认定和待遇申领过程中，社保部门通常会要求职工提供医院证明等相关材料。这些材料是社保部门审核工伤认定申请和核定工伤保险待遇的重要依据。
- 医院证明不仅支持了工伤认定的成功，还作为其中的重要一环，对于后续的工伤赔偿计算（如误工费等）也至关重要。
实际操作中的建议：
- 及时就医并获取证明：职工在遭受工伤后，应及时就医并向医生详细说明受伤情况和工作性质，以便医生根据伤情开具合适的病假条或诊断证明。
- 妥善保存证明文件：职工应妥善保管这些医疗证明和休息证明文件，因为它们在后续申请工伤待遇、劳动能力鉴定以及解决可能的争议时都至关重要。
- 了解具体要求：由于地区差异、单位规定以及工伤认定的具体情况不同，对医生开具休息证明的要求也可能有所不同。因此，建议职工在处理工伤相关事宜时，提前了解所在地区和单位的具体要求，以便做好相应准备。
特殊情况说明：
- 如果职工的伤情已经稳定，且不需要继续休息治疗，那么即使没有医院证明，也不应继续享受停工留薪期的待遇。
- 如果职工因特殊原因（如紧急情况、偏远地区等）无法及时获取医院证明，应及时与用人单位和社保部门沟通，说明情况并寻求解决方案。
综上所述，已经工伤认定了若还想继续休息，通常是需要医院证明的。这是为了保障职工的权益、规范用工管理以及便于社保部门的审核。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。